Ассессмент

Ассе́ссмент (від англ. assessment — оцінка) — метод стандартизованої комплексної оцінки персоналу з метою визначення рівня компетенції працівників. Включає пакет оціночних процедур і методик: інтерв’ю, психологічні тести, ділові ігри тощо.

Основи ассессменту початково були розроблені для потреб військової галузі, методики застосовували під час Першої і Другої світових воєн. Для цивільних потреб використовують від середини 1960-х.

Комплекс взаємопов'язаних методик дозволяє оцінити психологічні та професійні якості співробітників. На відміну від бізнес-тренінгів вссессмент не має на меті розвиток певних здібностей, якостей, навичок, важливих для професійної діяльності, а націлений на виявлення їх наявного рівня, оцінку компетенцій працівника.