Тейлор, Фредерік Вінслоу
Те́йлор, Фре́дерік Ві́нслоу (англ. англ. Taylor, Frederick Winslow; 20.03.1856, м. Германтаун, штат Пенсильванія, США — 21.03.1915, м. Філадельфія, штат Пенсильванія, США) — інженер, основоположник наукової організації праці та менеджменту.
|
Тейлор, Фредерік Вінслоу (Taylor, Frederick Winslow) | |
|---|---|
| Народження | 20.03.1856 |
| Місце народження | Германтаун |
| Смерть | 21.03.1915 |
| Місце смерті | Філадельфія |
| Напрями діяльності | наукова організація праці та менеджменту |
Зміст
Життєпис
1874 закінчив Гарвардський юридичний коледж (США). Був робітником у м. Філадельфії в майстерні заводу гідроустаткування. З 1878 — різноробочий, лекальник і механік Мідвельського сталеливарного заводу. 1882–1883 — начальник механічних майстерень. Паралельно здобув технічну освіту за спеціальністю інженер-механік у Технологічному інституті Стівенса (м. Гобокен, штат Нью-Джерсі, США). З 1884 — головний інженер, 1890–1893 — менеджер мануфактурної інвестиційної компанії у м. Філадельфії, консультант з управління.
Наукова діяльність
З 1895 розпочав наукові дослідження організації праці. В історію наукової думки увійшов як творець науки управління. Першим довів, що управління повинно спиратися на наукові експерименти, математику, статистику, узагальнення фактів і явищ управлінського процесу.
Сформулював наукові принципи управління:
- впровадження раціональних методів роботи (структурування та вимірювання праці);
- професійний підбір і навчання кадрів (вивчення фізичних та психологічних особливостей працівників перед прийомом на роботу);
- система диференційованої заробітної плати (грошове стимулювання і застосування принципу індивідуального внеску);
- функціональна адміністрація (розподіл управлінської роботи серед вузькоспеціалізованих інструкторів).
Відкрив соціальне явище тиску групового. Мала група, яка не зацікавлена у високій ефективності, спонукає робітників знижувати рівень продуктивності праці. Порушення неформальних норм праці загрожує застосуванням санкцій. Свідоме обмеження норми виробітку Тейлор називав саботажем. Виділив два його види: природний і систематичний.
Його система управління (названа «тейлоризм») передбачала:
- детальне вивчення процесів праці та чіткий регламент їх виконання;
- встановлення норми продуктивності;
- підбір і спеціальну підготовку працівників для виконання різних трудових операцій.
Основна праця — «Принципи наукового менеджменту» («Principles of scientific management», 1911).
Значення
Ідеї та дослідження Тейлора мали революційне значення для управлінської науки. Упровадження його теорії у виробництво істотно підвищувало продуктивність праці.
З ініціативи вченого 1911 створено «Товариство сприяння впровадженню наукового менеджменту», назване після його смерті Тейлорівським товариством.
Рух «за наукове управління» у 1920-х став міжнародним, охопив промислово розвинені держави та країни, що розвиваються.
Додатково
Помер від запалення легень. На його надгробку написано: «Батько наукового менеджменту».
Критики теорії Тейлора акцентують увагу на його спрощеному уявленні про особистість простого робітника. Дослідник виходив з того, що робітник нерозумний, лінивий, його поведінка ірраціональна і переважно інстинктивна, а підвищення продуктивності робочого процесу можна досягти лише на основі примусової стандартизації методів, умов та знарядь праці. Тейлор поверхнево розглядав мотивацію працівників, вважаючи, що основним стимулом ефективної праці для них є тільки матеріальна винагорода. Основну увагу приділяв розгляду відносин «людина–машина». Активізація людського фактору здійснювалася переважно за допомогою розроблення нових підходів до системи оплати праці та вдосконалення формальних відносин між управлінцями і робітниками. У результаті не враховував соціальний контекст роботи і зростаючі потреби працівників.
Праці
The Principles of Scientific Management. New York : Productivity Press, 2017. 112 p.
Література
- Barnes R. M. Motionand Time Study: Designand Measurement of Work. 7th ed. New York : John Wiley & Sons, 1980. 704 p.
- Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф. и др. Управление — это наука и искусство / Пер. с англ. Москва : Республика, 1992. 352 с.
- Туленков М. В., Чувардинський О. Г., Шайгородський Ю. Ж. Сучасний менеджмент (теорії, концепції, моделі). Київ : Український центр політичного менеджменту, 2008. 376 с.
- Костенко Е. П., Михалкина Е. В. История менеджмента. Ростов-на-Дону : Южный федеральный университет, 2014. 606 с.
- Баландина Т. М. Социология управления. Саратов : Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2016. 224 с.
- Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Київ : Центр учбової літератури, 2019. 468 с.
- Мошек Г. Є., Федоренко В. Л., Коваленко О. В. та ін. Менеджмент організації. Теорія та практика. Київ : Видавництво Ліра-К, 2019. 808 с.
Автор ВУЕ
Покликання на цю статтю: Єнін М. Н. Тейлор, Фредерік Вінслоу // Велика українська енциклопедія. URL: https://vue.gov.ua/Тейлор, Фредерік Вінслоу (дата звернення: 29.04.2024).
Статус гасла: Оприлюднено
Оприлюднено: 09.05.2021
Важливо!
Ворог не зупиняється у гібридній війні і постійно атакує наш інформаційний простір фейками.
Ми закликаємо послуговуватися інформацією лише з офіційних сторінок органів влади.
Збережіть собі офіційні сторінки Національної поліції України та обласних управлінь поліції, аби оперативно отримувати правдиву інформацію.
Отримуйте інформацію тільки з офіційних сайтів
Офіс Президента України
Верховна Рада України
Кабінет Міністрів України
Служба безпеки України
Міністерство оборони України
Міністерство внутрішніх справ України
